Kostenlose BeratungFinden Sie Ihre 24-Stunden-Pflege zu Hause
Mit Pflegehilfe Zuhause finden Sie unkompliziert und kostenlos eine Betreuungskraft für die 24-Stunden-Pflege Ihres Angehörigen.
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Verfügbare Pflegekräfte
4 Schritte zu Ihrer häuslichen Betreuung
So finden Sie einfach und unkompliziert Ihre 24-Stunden-Pflegekraft:
Betreuungswunsch unkompliziert mitteilen
Sie beschreiben Ihre Anforderungen an die 24h-Pflege ganz einfach Online oder per Telefon.
Auswahl von geeigneten Betreuer*innen
Aus unserem Personalpool wählen wir qualifizierte Betreuungskräfte aus und prüfen deren Eignung.
Vorstellung ausgewählter Betreuungskräfte
Sie erhalten unverbindlich und kostenfrei Personalvorschläge für Ihre individuelle Betreuungssituation.
Anreise der Betreuungskraft
Die von Ihnen ausgewählte Betreuungskraft reist zum vereinbarten Termin an.
Sorgfältig ausgewählte legale 24-Stunden-Pflegekräfte
Für die Betreuung Ihres Angehörigen kommt ausschließlich ausgewähltes Personal zum Einsatz. Alle 24-Stunden-Betreuungskräfte arbeiten nach dem europäischen Entsendegesetz legal und sozialversichert in Deutschland. Um das zu gewährleisten kooperieren wir ausschließlich mit namhaften und zertifizierten Partnern im europäischen Ausland und prüfen alle Dokumente im Vorfeld.
Unser Service für Ihre Familie
Das Rund-um-sorglos-Paket für Ihre Seniorenbetreuung
Kundenfreundliche Verträge
Unsere Experten achten auf verbraucherfreundliche Verträge und eine Kündigungsfrist von höchstens 14 Tagen.
Liebevolle 24h-Pflegekraft
Wir greifen für die Personalsuche auf einen Pool von 25.000 24-Stunden-Pflegekräften mit unterschiedlichsten Qualifikationen zurück.
Anreise zum Wunschdatum
Die Anreise Ihrer Betreuungskraft organisieren wir deutschlandweit zum Wunschtermin direkt an Ihre Haustür.
Häufige Fragen zur 24-Stunden-Betreuung
Wie viel Vorlauf benötige ich, um eine 24-Stunden-Pflegekraft zu finden?
Um eine individuell passende Betreuungskraft zu finden, ist ein Vorlauf von 7 bis 14 Tagen ideal. In besonders eiligen Fällen ist es jedoch auch problemlos möglich eine Anreise auch innerhalb von 3 bis 4 Tagen zu organisieren.
Wie erfolgt die Anreise der 24-Stunden-Pflegekraft?
Die Anreise Ihrer 24-Stunden-Pflegekraft erfolgt entweder mit dem Bus oder der Bahn. Sie können dabei wählen, ob Sie die Betreuungskraft am nächstgelegenen Bahnhof abholen oder der Transfer bis zum Betreuungshaushalt erfolgt.
Welche Förderungen stehen mir für die 24-Stunden-Betreuung zur Verfügung?
Für die häusliche 24-Stunden-Pflege steht das Pflegegeld und die Verhinderungspflege zur Verfügung. Die Verhinderungspflege beläuft sich auf bis zu 2.418 € jährlich, während das Pflegegeld in seiner Höhe abhängig ist vom Pflegegrad. Zusätzlich kann die 24-Stunden-Pflege auch steuerlich geltend gemacht werden.
In welcher Häufigkeit wechseln die Betreuungskräfte?
In der Regel bleiben Betreuungskräfte für 6 bis 12 Wochen bei einer Familie im Einsatz, ehe ein Personalwechsel erfolgt. Unser Bestreben ist es dabei ein beständiges Wechselpaar zu finden, welches wiederkehrend die Betreuung übernimmt.
Welche Voraussetzung gibt es, um eine 24-Stunden-Pflege in Anspruch zu nehmen?
Für die Inanspruchnahme einer häuslichen 24-Stunden-Pflege sollte ein abschließbares Zimmer zur Verfügung stehen. Darüber hinaus wünscht sich ein Großteil der Betreuungskräfte einen Internetzugang im Haushalt. Weitere Voraussetzungen bestehen in der Regel nicht.
Sind die Betreuungskräfte während des Einsatzes krankenversichert?
Alle unsere Betreuungskräfte sind während des Einsatzes in Deutschland sowohl kranken- als auch sozialversichert. Damit kann im Ernstfall jeder reguläre Mediziner in Deutschland aufgesucht werden.
Wie schnell kann die Betreuungskraft ausgetauscht werden, sollte ich nicht zufrieden sein?
Sollten Sie wider erwarten einmal nicht zufrieden sein, veranlassen wir einen Personalwechsel. Dieser sollte im Regelfall nicht mehr als 48 bis 72 Stunden in Anspruch nehmen.
Auf welcher Rechtsgrundlage arbeitet die 24-Stunden-Pflegekraft in Deutschland?
Die durch uns vermittelten 24-Stunden-Pflegekräfte arbeiten ausschließlich auf Basis der europäischen Entsenderichtlinie. Das bedeutet, dass ein fester Arbeitsvertrag besteht und im Heimatland alle Sozial- und Krankenversicherungsabgaben geleistet werden.